【国家公務員制度改革案】
我が国の国家公務員制度は、明治以来欧米先進国に「追いつけ追い越せ」の理念のもと中央集権体制がとられ、キャッチアップの時代、とりわけ規格大量生産体制の促進には大いに貢献した。しかし、今や我が国はフロントランナーとなり、多様な知価創造が求められる人類文明には適合していない。このため公務員の多様性と迅速性を求める国民のニーズにも対応し難くなっている。改革案は、公務員制度を内外の状況と国民ニーズに適したものに改め公務員が国家と国民に奉仕し、役立つ誇りと歓びをもって働けるようにすると共に、常に研鑽と競争と選択を通じて、より優れた公務人材を育て活躍させようとするものです。
改正案には、３つの大きなポイントがあります。
�‘盂娑豸鬼浜�の導入。
「内閣人事庁」を新設し、幹部公務員の採用や各省配属などの人事を一元化する。
�▲�ャリア制度の廃止。
採用試験区分でによる身分制や官民の垣根をなくし、能力・実績主義を徹底させる。
�４盈充臚海�らの脱却。
政官の接触の集中管理、国家戦略スタッフの導入。
「省益あって国益なし」といわれるような今の縦割り行政をシステムを打破し、より高い理想をもった官僚を育てる仕組をつくる。そして、官僚主導から政治主導への転換を図るべく、政治システムの改革や将来の道州制導入を目指して参ります。
